Der Arbeitsmarkt in der Gastronomie scheint wie „weggefegt“ zu sein. Dennoch reagieren viele Gastronomen immer noch nicht und sind mit permanenter Unterbesetzung im Hamsterrad gefangen, was zu weiteren Entlassungen und Umsatzeinbußen führt. Befinden Sie sich bereits in einer der drei Stufen?
Für Hotellerie & Gastronomiebetriebe:
Werden Sie zum Fachkräfte-Magneten und besetzen Sie offene Stellen in unter 30 Tagen
… ohne Personalvermittler, Jobportale oder Zeitungswerbung und mit Erfolgsgarantie!
✅ Fachkräfte finden: Lösen Sie den Personalmangel mit Methoden, die circa 90% der Gastronomieunternehmen nicht kennen.
✅ Mitarbeiter binden: Bleiben Sie wettbewerbsfähig und bleiben Sie der attraktivste Arbeitgeber in Ihrer Region.
✅ Effizient einarbeiten: Stellen Sie Ihr Unternehmen optimal für die Zukunft auf und sparen Sie Zeit und Kosten bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
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3 gefährliche Probleme in der Gastronomie, die auch Ihr Unternehmen treffen können!
✘ Überstunden & Überlastung:
Ihre aktuellen Mitarbeiter machen oft Überstunden. Das mindert auf Dauer die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und sorgt für Unzufriedenheit.
✘ Hohe Fluktuation & dauerhafte Unterbesetzung:
Die ersten Krankmeldungen trudeln ein, die erste Kündigung liegt im Handumdrehen auf Ihrem Schreibtisch. Dies belastet Ihre Mitarbeiter zusätzlich.
✘ Verkürzte Öffnungszeiten & Umsatzverlust:
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, ist Ihr Team nicht komplett besetzt oder Sie müssen sogar komplett schließen. Aller spätestens jetzt laufen Sie Gefahr, erheblichen Umsatz zu verlieren.
100 % kostenfrei & unverbindlich
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5 Schritte um Ihr Unternehmen nachhaltig zu unterstützen
Das sind unsere 5 Bausteine, um dem Fachkräftemangel in Ihrem Gastronomieunternehmen nachhaltig, effizient und kostengünstig ein Ende zu setzen und zu lösen.
📱
Reichweite vergrößern
Veraltete Strategien, wie z. B. Zeitungsanzeigen oder Jobportale, konzentrieren sich nur auf die aktiven 10 % der Arbeitssuchenden. Wir helfen dabei, rund 90 % der Arbeitssuchenden zu erreichen, die sich verändern möchten, aber nicht aktiv suchen. Dies erhöht Ihre Erfolgschancen um das 10-fache.
👓
Omnipräsenz ausstrahlen
Wir machen Sie dort sichtbar, wo derzeit jeder mindestens 1-2 Stunden am Tag verbringt: auf Ihrem Smartphone in den sozialen Medien. Wir verwenden Social-Media-Algorithmen, um die richtigen Personen zu erreichen, die nach einem neuen Arbeitgeber suchen, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen.
👑
Hidden Champion werden
Jedes Unternehmen in der Gastronomie hat Vorteile, die seine derzeitigen Mitarbeiter zu schätzen wissen. Wir lernen genau diese Vorteile kennen und kommunizieren sie über Social Media an potenzielle Fachkräfte in Ihrer Region.
⚙️
Effizienter Bewerbungsprozess
Die Art einer Bewerbung hat sich in den letzten Jahren extrem verändert. Durch die Einführung innovativer Bewerbersysteme wird der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert.
💻
Digitales Mitarbeiter Onboarding
Damit neu gewonnene Mitarbeiter bei Ihnen bleiben, schulen wir sie effektiv durch einen digitalen Onboarding-Prozess und bringen sie innerhalb weniger Wochen auf Flughöhe. Auch Unterweisungen werden digital & effizient ausgeführt.
5 Schritte um Ihr Unternehmen nachhaltig zu unterstützen
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Warum andere Unternehmen keine Probleme damit haben
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Warum andere Unternehmen keine Probleme damit haben
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Warum andere Unternehmen keine Probleme damit haben
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Ihre Optionen qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen im direkten Vergleich
Viele Unternehmen aus der Gastronomie denken heutzutage immer noch das es entweder keine Fachkräfte gibt oder die, die es gibt, sind einfach zu faul oder wollen nicht mehr arbeiten.
Alles aussagen von Unternehmen die Ihren Mitarbeitern schlechte bis gar keine Benefits bieten oder schlichtweg auf den falschen Plattformen suchen.
Es gibt genügend qualifizierte Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt!
Social Media Recruiting
Ganzheitliche Betrachtung durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht. Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten! Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind (bspw. weil Sie umziehen).
📰
Stellenportale & Inserate
✘ Geringe Sichtbarkeit da meist die falschen oder zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.
✘ Verhältnismäßig teuer da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.
✘ Nur der aktiv suchende Arbeitsmarkt wird abgedeckt der statistisch nur rund 22% des gesamten Arbeitsmarktes ausmacht.
🔎
Zeitarbeitsfirmen & Leihfirmen
✘ Fragwürdige Kommunikation durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile (Reduktion auf Gehalts- und Karrieremöglichkeiten.
✘ Meist wenige und unqualifizierte Bewerbungen aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
✘ Kein nachhaltiges Employer Branding dund fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.
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Zeitarbeitsfirmen & Leihfirmen
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✘ Meist wenige und unqualifizierte Bewerbungen aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
✘ Kein nachhaltiges Employer Branding dund fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.
Der Fachkräftemangel ist real! Jedoch gibt es eine Lösung für Ihr Problem und diese Unternehmen kennen Sie!
Mariette Spohr GmbH
120+ Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Monaten in ländlicher Region
Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.
Ergebnis:
In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt.
Café Moritz Memmingen GmbH
Nach knapp 8 Wochen, sind es 43 Bewerbungen - 2 Mitarbeiter wurde eingestellt
Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
Ausgangssituation:
Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.
Ergebnis:
10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stellen Koch & Beikoch erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden.
Mysimit Pep GmbH & Co. KG.
Nach 1 Monat haben sich bereits über 40 Kandidaten beworben
Kundenname: Sakir Akbas
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Für die Restaurants „MySimit“ und „Gustosa“ wurden Verkäufer, Produktionsmitarbeiter und eine Betriebsleitung gesucht. Es galt mehr als 20 offene Positionen zu besetzen, damit das Unternehmen wieder voll und ganz im Tagesgeschäft aktiv sein konnte.
Ergebnis:
Nach den ersten 12 Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits 36 Bewerbungen von Fachkräften rein darunter Verkäufer, Produktionsmitarbeitern und zwei Bewerbungen als Betriebsleitung. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut.
Krungthep Restaurant
4 Wochen liefen die Werbeanzeigen und es haben sich 27 Kandidaten beworben
Kundenname: Dominic Infurna Buscarino
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Das Krungthep Restaurant in Darmstadt suchte zum nächst möglichen Zeitpunkt Servicekräfte, Küchenpersonal und Restaurantfachmänner/-frauen. Die Problematik des Restaurants bestand darin überhaupt erst qualifizierte Kräfte anzusprechen.
Ergebnis:
10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stelle Restaurantfachkräfte erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden. Insgesamt haben sich 27 Kandidaten beworben.
Burghotel – Restaurant „Auf Schönburg“
Über 100 Bewerbungen von Rezeptionsmitarbeitern in ländlicher Region
Kundenname: Hermann Hüttl
Branche: Hotel & Restaurant
Ausgangssituation:
Das Burghotel auf Schönburg suche seit längerem Fachkräfte für die Rezeption. Durch Ihre ländliche Lage in der Region war es für das Hotel & Restaurant so gut wie unmöglich neue Rezeptionsmitarbeiter zu finden die auch die geforderten Qualifikationen mitbringen mussten.
Ergebnis:
Nach direktem Start der Werbekampagnen, haben sich bereits die ersten qualifizierten Kandidaten auf die Stelle beworben. Mit insgesamt 101 Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten konnte die Stelle als Rezeptionsmitarbeiter erfolgreich besetzt werden.
Der Fachkräftemangel ist real! Jedoch gibt es eine Lösung für Ihr Problem und diese Unternehmen kennen Sie!
Mariette Spohr GmbH
120+ Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Monaten in ländlicher Region
Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.
Ergebnis:
In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt.
Café Moritz Memmingen GmbH
Nach knapp 8 Wochen, sind es 43 Bewerbung-en - 2 Mitarbeiter wurde eingestellt
Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
Ausgangssituation:
Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.
Ergebnis:
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Kundenname: Sakir Akbas
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
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Ergebnis:
Nach den ersten 12 Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits 36 Bewerbungen von Fachkräften rein darunter Verkäufer, Produktionsmitarbeitern und zwei Bewerbungen als Betriebsleitung. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut.
Krungthep Restaurant
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Kundenname: Dominic Infurna Buscarino
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Das Krungthep Restaurant in Darmstadt suchte zum nächst möglichen Zeitpunkt Servicekräfte, Küchenpersonal und Restaurantfachmänner/-frauen. Die Problematik des Restaurants bestand darin überhaupt erst qualifizierte Kräfte anzusprechen.
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Branche: Hotel & Restaurant
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Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
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Ergebnis:
Nach den ersten 12 Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits 36 Bewerbungen von Fachkräften rein darunter Verkäufer, Produktionsmitarbeitern und zwei Bewerbungen als Betriebsleitung. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut.
Krungthep Restaurant
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Dieser Weg führt zu uns
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jedes Unternehmen in Deutschland aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit unserer Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
📅 Schritt 1: Erstgespräch vereinbaren
Wir halten uns pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für Ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
☎️ Schritt 2: Potenzial-Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.
💬 Schritt 3: Strategiegespräch
In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.
Dieser Weg führt zu uns
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jedes Unternehmen in Deutschland aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit unserer Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
📅 Schritt 1: Erstgespräch buchen
Wir halten uns pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für Ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
☎️ Schritt 2: Potenzial-Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.
💬 Schritt 3: Strategiegespräch
In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.
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Stellen für die wir bereits erfolgreich besetzen konnten:
Stellen für die wir bereits erfolgreich besetzen konnten:
Stellen für die wir bereits erfolgreich besetzen konnten:
Unser kostenloser Recruiting Fachreport
In unserem kostenlosen Fachreport geben wir Ihnen wertvolles Branchenwissen mit auf den Weg und zeigen Ihnen, vor welchen Herausforderungen kleine- und mittelständische Unternehmen stehen.
Außerdem erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Zusammenarbeit mit uns. Zusätzlich geben wir Ihnen eine Strategie mit an die Hand, mit der Sie den aktuellen Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen lösen können.
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Außerdem erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Zusammenarbeit mit uns. Zusätzlich geben wir Ihnen eine Strategie mit an die Hand, mit der Sie den aktuellen Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen lösen können.
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Außerdem erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Zusammenarbeit mit uns. Zusätzlich geben wir Ihnen eine Strategie mit an die Hand, mit der Sie den aktuellen Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen lösen können.
Weitere Stimmen unserer Partnerbetriebe
★★★★★ 5/5
Innerhalb von 60 Tagen haben wir über 40 qualifizierte Bewerbungen qualifizierten Fachkräften erhalten, also von Servicekräften, Restaurantleitern, Rezeptionsleitern, etc… Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut!
Kundenname: Erwin von der Mühle
Unternehmen: Mariette Spohr GmbH
★★★★★ 5/5
Bereits nach 7 Tagen nach Start der Zusammenarbeit, trudelten die ersten Bewerbungen ein, insgesamt 8 Bewerbungen in 3 Tagen. Nach 2 Monaten waren es insgesamt über 35 Bewerbungen.
Kundenname: Roberto Assanti
Unternehmen: Cafe Moritz Memmingen GmbH
★★★★★ 5/5
Es hat keine 10 Tage gedauert und dann hatten wir schon 5 Bewerbungen. Es gilt, über 20 offenen Stellen zu besetzen mit Mission Gastro. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und auf noch mehr Kandidaten.
Kundenname: Sakir Akbas
Unternehmen: Mysimit Pep GmbH & Co. KG.
Weitere Stimmen unserer Partnerbetriebe
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Kundenname: Erwin von der Mühle
Unternehmen: Mariette Spohr GmbH
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Bereits nach 7 Tagen nach Start der Zusammenarbeit, trudelten die ersten Bewerbungen ein, insgesamt 8 Bewerbungen in 3 Tagen. Nach 2 Monaten waren es insgesamt über 35 Bewerbungen.
Kundenname: Roberto Assanti
Unternehmen: Cafe Moritz Memmingen GmbH
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Kundenname: Sakir Akbas
Unternehmen: Mysimit Pep GmbH & Co. KG.
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Kundenname: Erwin von der Mühle
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Kundenname: Roberto Assanti
Unternehmen: Cafe Moritz Memmingen GmbH
★★★★★ 5/5
Es hat keine 10 Tage gedauert und dann hatten wir schon 5 Bewerbungen. Es gilt, über 20 offenen Stellen zu besetzen mit Mission Gastro. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und auf noch mehr Kandidaten.
Kundenname: Sakir Akbas
Unternehmen: Mysimit Pep GmbH & Co. KG.
Was Sie in einem Strategiegespräch erwartet
📌
1. Ihre aktuelle Situation
Gemeinsam mit unseren Strategieberatern besprechen Sie, wo Ihr Unternehmen aktuell steht, wie Sie bisher Mitarbeiter gewonnen haben und welche Ziele Sie mit Ihrem Unternehmen in Zukunft haben.
📈
2. Eine Marketing Strategie
Unser Strategiebrater entwickelt mit Ihnen gemeinsam, eine personalisierte Marketingstrategie und zeigt Ihnen, wie Sie über die sozialen Medien, Bewerbungen für Ihr Unternehmen gewinnen.
✉️
3. Ein Umsetzungsplan
Wir geben Ihnen einen Plan, wie Sie diese Strategie schnellstmöglich umsetzen können, damit Sie über Social Media qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können.
100 % kostenfrei & unverbindlich
Was Sie in einem Strategiegespräch erwartet
📌
1. Ihre aktuelle Situation
Gemeinsam mit unseren Strategieberatern besprechen Sie, wo Ihr Unternehmen aktuell steht, wie Sie bisher Mitarbeiter gewonnen haben und welche Ziele Sie mit Ihrem Unternehmen in Zukunft haben.
📈
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Häufig gestellte Fragen
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen bereits nach 2-3 Tagen erhalten. Genauere Informationen erhalten Sie in individuellen Beratungsgesprächen.
Funktioniert das auch in einer ländlichen Region?
Ja! Unsere Methode wurde sorgfältig entwickelt, um sowohl in ländlichen als auch in stark umkämpften Gebieten anwendbar zu sein.
Benötige ich eine eigene Social-Media-Präsenz?
Nach unserer ersten Analyse sind unsere Unternehmensprofile in den jeweiligen sozialen Netzwerken vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir Ihnen im Rahmen unserer Zusammenarbeit ein entsprechendes Profil.
Wie viel Zeit muss ich in eine Zusammenarbeit stecken?
Die Systematisierung unserer Prozesse stellt sicher, dass Sie nur sehr wenig Zeit in das Projekt investieren müssen. In der Anfangsphase müssen Sie nur wenige Stunden investieren. Sie erhalten dann von Zeit zu Zeit ein kurzes Feedback.
Ist Mission Gastro so etwas wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir verzichten bewusst darauf, Mitarbeiter anderer Unternehmen abzuwerben, weil wir wissen, welche Schwierigkeiten damit verbunden sind. Wir suchen nicht den schnellen Auftrag, sondern wollen Ihnen mit unserer Vorgehensweise langfristig helfen.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern die auch Recruiting anbieten?
Wir sind auf Gastronomie spezialisiert und verfügen über einzigartige Expertise. Unser Team besteht aus Top-Experten mit langjähriger Erfahrung.
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Unser Standort
Mission-Gastro ist führend in der Rekrutierung von Mitarbeitern in der Gastronomie und im Employer Branding.
Dabei greifen wir auf unsere Erfahrung aus Kooperationen mit mehr als 200 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus den verschiedensten Bereichen und mehr als 5.000 Werbemaßnahmen über Social Media zurück.
Unser Standort
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Bewerben Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch!
Hinweis: Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse erzielen.
Unsere Dienstleistung ist sehr beliebt. Für die Zusammenarbeit mit uns ist eine Bewerbung erforderlich. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie für Ihr Unternehmen die richtige ist und welche zur Besetzung der Stellen führt.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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Die „Mission Gastro“ ist eine Idee von MB Consulting & Marketing
*Haftungsausschluss:
Das hier sind alles Kunden unserer Agentur, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Inhalte kompensiert. Wir können Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Unternehmen haben gemeinsam mit uns zusammengearbeitet und diese Ergebnisse erhalten! Diese Erfolge sind i.d.R nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit uns innerhalb eines kostenlosen Erstgesprächs sprechen und unsere Strategien mit uns umsetzen.
Hinweis: Die Angebote & Inhalte richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende
& Unternehmer im Sinne des §14 BGB
Copyright 2022 © All rights Reserved. Design by Mission-Gastro
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